11月13日下午，一场竞争异常激烈的干部竞争上岗选拔面试在光谷建设公司举行。99人报名笔试，15人入围面试，同台角逐3个岗位，用“赛场选马”的方式让德才兼备、实绩突出的优秀人才脱颖而出。
11月初，光谷建设公司打破干部选拔藩篱，门槛大拆、门窗大开，启动干部竞争上岗选拔工作。本次选拔工作，是公司在深入开展“国有企业改革专项行动”，从“公司”“工程”“员工”三个维度，推动流程再造、转型升级的背景下举行的，并一举创下公司发展史上多个“首次”。
首次设立新闻发言人岗位
新闻发言人岗位候选人
光谷市政公司副总经理岗位候选人
项目经理岗位候选人
11月2日，公司发布公告：从内部公开选拔新闻发言人、项目经理、光谷市政公司副总经理3名中层副职干部。其中，新闻发言人为公司设立的全新岗位，并定为中层副职级别。公告一经发布，广大员工积极响应，踊跃报名参与。 截止5日，全公司800多名基层员工中，共有99人报名，报名比例高达10：1.2，部分岗位录取比例达40：1。
8日下午，干部选拔笔试在光谷政务服务中心8号楼举行，符合报名条件的94名员工参试，无一人缺考、迟到，各岗位成绩前5名入围面试。13日下午，15名员工接受面试，进行5分钟的竞职演讲和7分钟的命题答辩。在本轮选拔中，既有在岗深耕多年的老员工，也涌现出许多年轻的新面孔。 演讲过程中，大家金句频现，新的管理理念、思路和方法层出不穷；也有员工发表肺腑之言，讲述与公司同风雨共成长的经历，让现场评委感触良多。
首次组建综合评委团面试评分
现场，一支由外部专家、公司领导、全体中层干部及员工代表组成的45人评委团，从多领域、多层次、多维度，对竞选员工进行综合评判、公正评分。公司党委书记、董事长周爱强担任面试主考官。在面试环节，公司特别邀请武汉广播电视台新闻主播陈勇，东湖高新区宣传部、建设局等相关部门负责人，担任外部专家评委。
同时，公司还号召员工参与面试现场观摩，并随机抽选5位作为评委参与打分、2位作为监督员参与面试监督工作。
经过一番激烈角逐，最终朱梦瑾、姜佳成、张淳 获得各岗位综合成绩第一名。目前，选拔工作已按程序完成前期工作。下一步，公司将按照确定考察对象、民主测评、组织考察、公示和发文任用等程序，完成干部选拔工作。
首次由第三方机构组织全程竞选工作
为实现前期考核阶段的公平、公开、公正、严谨，公司首次委托省外第三方测评中心——合肥源动力经营者人才有限公司，组织本次竞选工作。无论笔试还是面试，所有考题均由第三方测评中心出具，试卷密封专人保管，全程专人押运。
竞选过程中，所有竞选人员全程实行封闭管理，电子通讯设备均交由工作人员保管。笔试环节，考场全场信号屏蔽，5名监考人员不间断巡场，4台监控相机全程记录。考后，由第三方测评中心负责阅卷，公司纪检监察室、工会全程监督。面试环节，严格控制演讲答辩时间，全程不出现姓名等敏感信息；单独设置侯考场和面试考场，现场和转场途中均有专人陪同监督。整个过程中，无任何影响公正性的因素及违规情况。
目前，选拔工作已按程序完成前期工作。下一步，公司将按照确定考察对象、民主测评、组织考察、公示和发文任用等程序，完成干部选拔工作。
