1月28日，光谷建设公司召开2022年度绩效管理和干部考核会。东湖高新区组织部常务副部长贺海强作动员讲话，区组织部、财政局有关同志到会指导；光谷建设公司领导班子成员、高级管理人员，各部门、子公司负责人参会。
贺海强在讲话中对考核工作提出具体要求。他指出，本次考核坚持考人与考事相结合、年底考核和平时考核相结合、定量考核与定性考核相结合的方式，既考客观实际，又考主动作为，确保全面客观公平，充分发挥绩效考核推动高新区高质量发展的重要作用。希望公司全体干部严肃认真、耐心细致，不赶时间、不走过场，实事求是、高质量地完成此次考核工作。
会上，公司党委副书记、总经理陈柔焰代表光谷建设公司领导班子作2022年度述职述廉报告。公司领导班子其他成员、高级管理人员进行书面述职。
报告指出，过去一年，光谷建设公司党委在高新区党工委、管委会的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持党建引领，统筹推进经济发展和疫情防控，紧紧围绕“科学之城、追光之城、向往之城”的建设发展大局，克难攻坚、砥砺奋进，交出了全年精彩、全年稳定、全年平安的答卷。
报告明确，2023年，公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，牢牢抓住东湖高新区城市建设及国企改革的机遇，不断创新思路，奋力拼搏赶超，在全力推动武汉新城打造山水城、家园城、智慧城，持续推进高新区“三城”建设，阔步迈向世界光谷的征程中，贡献光谷建设力量。
会后，参会人员通过填写民主测评表及谈话等形式，对公司领导班子进行了民主测评，对公司选人用人工作和新提拔任用干部进行了民主评议。
