1月23日，光谷建设公司召开2023年度绩效管理和干部考核会。东湖高新区组织部常务副部长贺海强作动员讲话，区宣传部、财政和国资监管局有关同志到会指导；光谷建设公司领导班子成员、高级管理人员，各部门、子公司负责人参会。
贺海强在讲话中对考核工作提出具体要求。他指出，本次考核坚持考人与考事相结合、年底考核和平时考核相结合、定量考核与定性考核相结合的方式，既考客观实际，又考主动作为，确保全面客观公平，充分发挥绩效考核推动高新区高质量发展的重要作用。希望公司全体干部站在坚持“两个确立”、做到“两个维护”的政治高度，充分认识考核工作的重要意义，讲政治、讲大局、讲原则，严肃认真、耐心细致、实事求是，高质量完成此次年度考核工作。
公司党委副书记、副董事长、总经理陈柔焰代表光谷建设公司领导班子作2023年度述职述廉报告。一年来，公司党委在东湖高新区党工委、管委会的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持党建引领统筹推进经济发展，紧紧围绕“高标准启动武汉新城，建设世界光谷”的建设发展大局，攻坚克难、砥砺奋进，较好地完成了全年各项工作任务目标。
会上，公司其他领导班子成员、高级管理人员进行书面述职。按照考核要求，参会人员通过填写民主测评表及谈话等形式，对公司领导班子进行了民主测评。考核组与领导班子成员进行了谈话，并检查了相关档案资料。
下一步，公司党委将继续高举习近平新时代中国特色社会主义思想旗帜，面对新形势、新任务、新要求，以全新的思维、精准的行动直面各种难题、统筹各项工作，团结带领员工队伍，进一步解放思想、改革创新，以咬定青山不放松的韧劲、不破楼兰终不还的拼劲，以更大担当创造更大作为，为武汉新城、“世界光谷”建设作出积极贡献。
