为充分调动广大员工的工作积极性、创造性，不断拓宽选人用人渠道，体现“任人唯贤”的用人原则，促进公司全面发展，拟在员工中开展“岗位竞聘”活动，具体通知如下：
一、指导思想
坚持科学发展观，紧密围绕公司建设和高新区发展的中心任务，以建立职责明确、运转顺畅、办事高效的管理体系为目标，努力建设一支素质优良、精干高效、开拓创新的管理干部队伍，为全面落实高新区发展规划提出的各项任务，促进公司各项工作快速健康发展，提供坚强的组织保证和有力的人才支持。
二、组织领导
“岗位竞聘”工作在公司领导班子的统一部署下进行，设立竞聘工作领导小组，由黄峰任小组组长，朱建斌、盛继亮任副组长，其他领导班子成员为小组成员。领导小组下设工作专班办公室（设在综合办公室），具体负责“岗位竞聘”日常工作。
三、拟聘岗位
1、第五项目部经理（部门副职级）
2、综合保税物流区（筹）项目经理（部门副职级）
四、竞聘对象及任职条件
在公司及子公司工作满两年的在册、在岗人员，符合任职条件均可参加竞聘。特别优秀者，以上条件可适当放宽。
针对此次拟聘岗位，任职条件如下：
（一）第五项目部经理
1、本科及以上学历，工民建、给排水、土木工程等相关建筑工程类专业；
2、工程师及以上职称，持有注册职业资格证书者优先；
3、 3年以上实际工作经验，熟悉工程建筑管理各分部工程施工工艺流程及技术规范；
4、具有组织领导和独立分析解决问题的能力，具有较强的沟通协调能力和文字能力。
（二）综合保税物流区（筹）项目经理
1、本科及以上学历，管理、工程类相关专业；
2、中级及以上相关职称，持有注册职业资格证书者优先；
3、3年以上实际工作经验，熟悉园区建设及项目全程协调管理；
4、具有组织领导和独立分析解决问题的能力，具有较强的沟通协调能力和文字能力。
五、竞聘程序
（一）竞聘报名（8月22日—8月23日）：符合条件的竞聘人员，向公司人力资源部报名，填写《岗位竞聘报名表》（将在公司OA公告及公司群内上传附件）。
（二）资格审核（8月22日—8月23日）：竞聘工作专班办公室按竞聘任职条件的要求对报名人员进行资格预审，确定考核对象。
（三）集中考核（8月24日—8月25日）：考核分为笔试、面试两个环节。笔试由专业技能和综合能力测验组成，主要考察竞聘者的专业特性和文字组织能力。面试以专业知识问答及现场面对面综合交流为主，以进一步全面考核竞聘人员在业务素质、协调管理能力、实际工作经验等各方面的优劣。
（四）酝酿提名（8月26日）：由竞聘工作专班办公室依据笔试、面试成绩，形成聘任建议提交竞聘工作领导小组讨论，初步确定聘用人选。
（五）组织考察（8月27—8月28日）：竞聘工作专班办公室按《干部任用条例》对拟聘人选进行组织考察，并形成考察材料。
（六）党委讨论及公示（8月29日—9月4日）：将拟聘人员名单及考察材料提交公司党委会讨论表决，讨论结果在公司范围内公示，听取群众意见。
（七）发文任命或聘任（9月5日）：公示通过之后，按照有关规定由公司主要领导签发文件进行聘任（或任命）。
六、相关要求
1、全体人员应增强大局意识和组织观念，既要积极参与竞聘，又要正确对待竞聘，还要自觉遵守竞聘工作中的各项规定和纪律，确保竞聘工作平稳有序进行。
2、公司要求，在竞聘工作期间，坚决防止和杜绝违纪违规行为，确保竞聘工作顺利进行。公司纪委和组织部门设立岗位竞聘工作监督电话（81732068），并在综合办公室设置监督意见箱。
武汉光谷建设投资有限公司
二〇一一年八月十九日
